Компаниям

Тем, кто серьёзно подходит к отбору персонала

Одной из ключевых проблем современного бизнеса стала проблема поиска компетентных специалистов, умеющих и желающих работать. Часто приходится брать на работу людей неподготовленных, приносящих материальный ущерб и наносящих вред компании.


Выбрать специалиста, максимально соответствующего предназначению – значит создать условия получения дополнительной прибыли для организации. Да и сам специалист, соответствующий профессии, не будет испытывать напряжения в работе, а значит, сможет работать эффективнее.


Сейчас существует много разных способов отобрать именно тех, кто нужен именно Вашей компании, здесь же используется профессиональный диагностический комплекс, разработанный сотрудниками специальных государственных служб для экспертной оценки персонала, включающий более 40 диагностических методик. Этот комплекс позволяет определять практически все профессионально важные качества личности. По результатам делается ранжирование кандидатов в соответствии со степенью выраженности у них тех или иных компетенций, а также даются рекомендации по желательным направлениям их обучения и профессионального развития.


При необходимости осуществляется разработка профессиограммы должностей и построение карты компетенций под задачи конкретной организации, а также подбор инструментов для их измерения, что позволяет осуществлять отбор персонала, соответствующего интересам организации, мотивированного и способного эффективно работать, принося прибыль.


По результатам проведённых тестов и прогностической беседы определяются:

  • Типичные поведенческие тенденции человека в различных ситуациях;
  • Характер и его акцентуации;
  • Характер причин и мотивов, определяющих его поведение;
  • Психическое состояние человека, наличие психопатических черт;
  • Способность контролировать эмоциональные реакции и поведение в целом;
  • Ценностно-мотивационная сфера и направленность человека;
  • Степень его активности, энергичности, работоспособности;
  • Тревожность, эмоциональная возбудимость и эмоциональная устойчивость человека;
  • Уровень конфликтности и её основания;
  • Степень уверенности в себе;
  • Уровень настойчивости, целеустремлённости;
  • Степень общительности и коммуникабельности;
  • Коэффициент застенчивости, робости;
  • Уровень наступательности, агрессивности;
  • Креативность и творческая направленность человека;
  • Стрессоустойчивость и способность работать в состоянии высокого напряжения;


Несколько специальных тестов определяют разные виды и уровень интеллекта человека:

  • Интеллектуальные способности к логическому мышлению и рассуждению;
  • Уровень невербального интеллекта;
  • Уровень вербального интеллекта, способность к пониманию характера логических связей и отношений между      понятиями;
  • Математические и знаковые способности;
  • Способность к пространственному, образному интеллекту;


Также возможно определить более специфические способности человека, а именно:

  • Точность и скорость восприятия зрительной информации, способность к распределению и переключению      внимания;
  • Точность восприятия динамических пространственно-временных отношений и осуществления упреждающих действий в ситуации изменений;
  • Концентрацию и устойчивость внимания, его избирательность;
  • Способность к распределению внимания;
  • Индивидуальные особенности восприятия по нескольким параметрам;
  • Память на слова, кратковременную память на звуки;
  • Память на лица, кратковременную зрительную образную память;
  • Память на пейзажи, кратковременную зрительную образную память;
  • Память на фигуры, кратковременную зрительную образную память;
  • Кратковременную (оперативную) память, способность к удержанию, дифференцированной переработке и эффективному использованию в деятельности нескольких оперативных единиц информации
  • и многое другое...